GESTION SOCIALE & R H
Notre pays, reconnaissons le, cultive des relations difficiles avec nos partenaires sociaux; C'est une situation qui doit nécessairement évoluer.
L'avenir, annoncé par une crise économique majeure, impose d'envisager de nouvelles relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
ROCKALL Management vous accompagne dans la mise en oeuvre de ces changements, comme par exemple:
- Dénonciation d'accord d'entreprise & négociation d'accord de substitution
- Améliorer la communication agent de maîtrise/ouvrier sur le terrain
- Restaurer la responsabilité entre cadre/agent de maîtrise
- Veiller au bon usage du pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Utiliser les leviers de "reconnaissance" (dates de congés, affectation, formation, avancement)
- Prendre en compte les recommandations utiles du personnel
- Communiquer auprès du personnel sur les contraintes et projets
- Associer les personnels non syndiqués
- Maintenir le contact de la Direction, sur le terrain
- Gèrer les élections des IRP et l'exercice de leurs prérogatives
- Procéder à l'expertise des budgets de fonctionnement et sociaux du CE, mise en place du CICE
- Renégocier l'accord 35h, la durée du travail, RTT, le forfait jour des cadres
- Remettre en cause des "acquis" qui ne seraient plus à jour
- Accepter des durcissements éventuels
EXEMPLE DE DEMARCHE
- Maintenir une forte présence sur le terrain
- Créer un site d'information sociale sur Internet
- S'impliquer dans les difficultés personnelles des salariés, en évitant le recours à des tiers
- Tenir des réunions d'informations directes, sur site, à l'attention du personnel
- Mettre en place des groupes de travail mêlant syndicats, non syndiqués, agents de maîtrise, cadres opérationnels
- Privilégier toutes formes d'intéressements aux résultats
- Etudier un accord compétitivité-emploi, Etc.
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